株式会社あおぞら
Aozora Co., Ltd.

今までやったことのない新しいことや 他人からの意見には抵抗があるものです。 そんな時に試したいことは、言葉の 選択です。 新しい方法で →広げて。工夫をして。 そのやりかたはダメだね →もう一つほかのやり方があるとしたら 例えば、 そのやり方は間違っているよ →そのやり方のほかにもう一つあるとしたら？ このように言葉を少し変えて 相手の抵抗が起きにくいように することもできます。

タイトルに惹かれて見たのですが、これがまた何とも言えず、 心にじんわりと染みるような作品でした。 すぐに答えが見つかるような映画ではないのですが、 それがかえって、見た後も色々と考える事ができます。 よくわからない、今はわからない、 という能力は、 何でも調べればすぐ分かるという 現代に必要な事だと私は考えています。 特に印象に残ったのは、 登場人物たちの間で、温かくて、時に切ない人間模様です。 誰もが完璧ではなく、悩みや弱さを抱えながらも、 互いに支え合い、影響を与え合って生きていく。 そんな「人間っていいな」と思える瞬間が、 たくさん散りばめられていました。

会議、面談、懇親会… 会社で行うこういった取り組みは、 ただ場を設けるだけでなく、参加者にとって実り多い時間でありたいと考えています。 では、どうすればもっと 良いものにできるのか？ 私が大切にしているコツの一つは、 「終わり際」に隠されたヒント を見つけることです。 例えば、会議が終わった後の参加者の 何気ない一言、ふと見せる表情。 面談や懇親会の後にポロっと出る本音。 そういった「ふとした瞬間のサイン」こそが、 改善のための貴重な手がかりになると考えています。 「今日の会議、ちょっと長かったな」 というつぶやきや、 「この懇親会、また出たいな」 という笑顔。 これらは、次に活かすべき 宝物のような情報です。 これらの小さなサインを見逃さず、 「次はどんな工夫ができるか？」 と振り返ることで、その取り組みは 進化していくと考えています。